Employee Performance Factor Analysis at KSPPS BMT NUS
DOI:
https://doi.org/10.32332/adzkiya.v12i1.9129Keywords:
Islamic Organizational Culture, Compensation, Employee Performance, Motivation,Abstract
This study aims to examine the employee performance at KSPPS BMT NU Sejahtera Semarang. The research method used was quantitative, with a population of 52 employees of KSPPS BMT NU Sejahtera Semarang. The sampling technique employed was saturation sampling. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression analysis. The results of the study indicate that Islamic organizational culture, compensation, and motivation have a significant positive influence on employee performance. Islamic organizational culture, compensation, and motivation collectively influence employee performance at KSPPS BMT NU Sejahtera Semarang with a regression coefficient of 68.1%, while the remaining percentage is influenced by other variables beyond the scope of this study. Based on the findings, several suggestions are provided for KSPPS BMT NU Sejahtera Semarang. It is important to enhance the implementation of Islamic values, provide appropriate compensation, and improve employee motivation. For future researchers, further studies can be conducted to identify other factors beyond the variables examined in this study that may influence employee performance. Comparative research with similar organizations or within the same sector can also be conducted to gain a more comprehensive understanding of the factors contributing to employee performance
References
Amiruddin, K., Amaliah, N. K., & Sapa, N. Bin. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kompensasi sebagai variabel moderasi pada BTN KCS Makassar. Islamic Banking, Economic and Financial Journal, 2(1).
Astuti, R., & Suhendri. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya (MBEP), 5(September), 1–10.
Brown, A. D. (1995). Organisational culture. Pitman.
Dewi, G. Y. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Kota Mojokerto. JES (Jurnal Ekonomi Syariah), 6(2), 98–112.
Ekhsan, M., & Mariyono, R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan islami, budaya organisasi islami dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan PT Yanmar Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 3(2), 265–275.
Fadhlurrohman, A., & Mas’ud, F. (2022). Pengaruh Etika Kerja Islami Dan Budaya Organisasi Islami Terhadap Kinerja Karyawan KSPPS Binama Semarang. Diponegoro Journal of Management, 11(3).
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). BUMI AKSARA.
Hofstede, G. (2011). Dimensionalizing Cultures: T he Hofstede Model in Context. Online Readings in Psychology and Culture, 2(1), 919–2307.
Ikrom, M. (2018). Syariat Islam Dalam Perspektif Gender Dan Ham. Humanika, Kajian Ilmiah Mata Kuliah Umum, 18(1), 16–30.
Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers, 72.
Kurniawan, D., & Yuniati, T. (2017). Pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 6(3).
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Martoyo, S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Mashudi, M. (2014). Antecedent Kinerja Karyawan di Universitas Muhammadiyah Sidoarjo. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 1(2), 139–156.
Maula, L. H., Jamil, A. S., & Zuana, M. M. M. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Islami Dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Sidoarjo. Jurnal Al-Tsiqoh, 5(1), 80–91.
Muhsoqih, M. B. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Islam Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Pemoderasi Pada Karyawan BRI Syariah KC Semarang. Institut Agama Islam Negeri Salatiga.
Paramansyah, H. A., SE, M. M., Husna, A. I. N., & Sos, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Islam. Almuqsith Pustaka.
Qurnain, N. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan motivasi terhadap kinerja karyawan BMT NU. Assyarikah: Journal of Islamic Economic Business, 3(1), 41–52.
Roni, M. (2019). Pengaruh religiusitas, kepemimpinan, etos kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening: studi pada KSPPS BMT Nurul Ummah Ngasem Bojonegoro Jawa Timur. UIN Sunan Ampel Surabaya.
Santosa, C. K. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Global Tapio Di Malaysia. Jurnal Performa: Jurnal Manajemen Dan Start-up Bisnis, 4(5), 794–803.
Schneider, B., Ehrhart, M. G., & Macey, W. H. (2016). Organizational climate and culture. Sage Publications, Inc.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sinn, A. I. A. (2006). Manajemen Syariah: sebuah kajian historis dan kontemporer.
Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Karyawan sebagai Variabel Intervening pada Dinas Ketahanan Pangan, Kelautan dan Pertanian Provinsi DKI Jakarta Tahun 2020. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2691–2708.
Syahputra, G. F. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada cabang UMKM Samudera Keset di Dusun Gamoh Desa Dayurejo Prigen Pasuruan. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Utami, H. A., & Hendry, S. (2019). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) di Medan. Wahana Inovasi: Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat UISU, 8(1).
Wildan, M. A., Lailatus, S., & SE, M. M. (2021). Pentingnya Motivasi untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
Zainal, V. R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik.
