Pemberdayaan Karyawan Melalui Program Kesejahteraan: Meningkatkan Kebahagiaan dan Komitmen di Tempat Kerja
DOI:
https://doi.org/10.32332/22fwpd17Abstract
Pengabdian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak dari implementasi program kesejahteraan di tempat kerja terhadap tiga aspek penting karyawan: kebahagiaan, komitmen, dan kinerja. Program kesejahteraan yang dikaji dalam pengabdian ini bersifat komprehensif, mencakup berbagai aspek seperti kesehatan fisik, kesehatan mental, dan kesejahteraan emosional karyawan. Melalui survei dan analisis data yang melibatkan 8 karyawan, pengabdian ini menemukan adanya korelasi positif antara program kesejahteraan yang komprehensif dengan peningkatan kepuasan kerja, loyalitas (yang tercermin dari penurunan tingkat turnover), dan produktivitas (yang terlihat dari peningkatan output rata-rata). Hasil pengabdian ini memberikan bukti empiris yang mendukung pentingnya investasi dalam program kesejahteraan karyawan. Dengan memprioritaskan kesejahteraan karyawan, perusahaan tidak hanya dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif dan suportif, tetapi juga dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas secara keseluruhan. Temuan ini relevan bagi para pemimpin perusahaan dan praktisi sumber daya manusia yang ingin mengembangkan strategi untuk meningkatkan keterlibatan dan efektivitas karyawan.
Downloads
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Nusaiba Luthfiana, Muhamad Randiyanto Mantulu, Zamralita Zamralita
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
All articles in the DEDIKASI can be disseminated on condition that they still include the identity of the article and the source (DEDIKASI). The publisher is not responsible for the contents of the article. The content of the article is the sole responsibility of the author.
Authors who publish this subject agree to the following terms:
First, the Authors retain copyright and grant the journal right from first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
Secondly, the authors can enter into a separate or an acknowledgment of its initial (e.g., post-institutional repository or publish it in a book) publication in this journal.
Third, the authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before publishing work is cited.
