English

Abstrak

   Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa kinerja karyawan pada KSPPS BMT NU Sejahtera Semarang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan populasi sebanyak 52 karyawan KSPPS BMT NU Sejahtera Semarang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik pengambilan sampel jenuh atau saturasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan pendekatan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi Islami, kompensasi dan motivasi secara parsial memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi islami, kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan KSPPS BMT NU Sejahtera Semarang dengan koefisien regresi sebesar 68,1%, sedangkan sisanya dipengaruhi variabel lain diluar penelitia. Saran bagi KSPPS BMT NU Sejahtera Semarang, penting untuk meningkatkan implementasi nilai-nilai Islami, memberikan kompensasi yang sesuai dan meningkatkan motivasi karyawan. Bagi peneliti selanjutnya, dapat dilakukan penelitian lebih lanjut untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain di luar variabel yang telah diteliti yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian komparatif dengan organisasi sejenis atau dalam sektor yang sama juga dapat dilakukan untuk memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang berkontribusi terhadap kinerja karyawan.